삼성전자 초기업노조, ‘반도체만 받겠다’…DS·DX 노조 갈라진다

삼성전자 노조 재편이 투자자에게 말하는 것

삼성전자 초기업노동조합 삼성전자지부가 DS(반도체)부문 근로자만 가입할 수 있는 조직으로 바뀌면서, 한 노조 안에서 DS와 DX의 이해를 조정하던 구조가 분리됐다. 매일경제 기업이 20일 전한 내용에 따르면 규약 개정안과 DX부문 간부 불신임안이 각각 총회 표결을 통과했다. 투자자에게 직접 확인되는 것은 주가나 실적 변화가 아니라 임금협상과 노사 교섭의 대표 범위가 달라졌다는 사실이다.

노조의 재편은 반도체와 모바일·TV·가전 등 세트 사업을 하나의 요구안으로 묶기 어렵다는 점을 드러낸다. 다만 이 변화가 삼성전자 비용 구조나 영업이익에 미치는 규모는 자료에 제시되지 않았다. 따라서 이번 사건을 실적 방향으로 곧바로 연결하기보다, 향후 임금협상에서 어느 부문이 어떤 의제를 대표하는지 확인하는 절차적 변수로 보는 편이 정확하다.

규약 개정으로 바뀐 가입 범위

2026년 5차 총회에서 투표자 2만8680명 가운데 2만7618명이 찬성해 DS부문 소속 근로자만 초기업노조에 가입할 수 있도록 하는 안이 통과됐다. 찬성률은 96.3%다. 기존에는 DS와 DX부문 근로자를 함께 아우르던 초기업노조가 이제 DS부문만의 노조로 전환한다.

초기업노조는 “반도체만 받겠다”고 밝혔다. 이 문구가 의미하는 범위는 규약상 가입 자격의 변경이다. 구체적인 시행일과 기존 DX 직원의 강제 탈퇴 인원은 확인되지 않았다. 숫자가 공개되기 전까지 조직 규모가 얼마나 줄거나 재편되는지 계산할 근거는 없다.

DX 간부 불신임과 내부 책임 공방

지난 5월 삼성전자 임금협상에서 N% 성과급을 주장했던 흐름과 맞물려 DS·DX 사이의 갈등이 표면화됐다. DX부문 소속 이송이 부위원장과 이원일 광주지회장에 대한 불신임안은 각각 95.7%, 96.2%의 찬성으로 통과됐다.

표결 결과는 두 간부의 조직 내 지위가 바뀌었다는 사실을 보여주지만, 불신임 사유와 관련한 당사자 간 주장은 일치하지 않는다. 초기업노조는 최승호 위원장과 관련한 집회 준비 물품 계약 사실을 두 간부가 외부에 제보했다고 보고 불신임안을 상정했다고 주장해왔다. 또 두 사람이 DS부문 중심의 조직 재편을 막기 위해 위원장 퇴진 방안을 논의했다고 주장했다. 어느 주장이 최종적으로 확정됐는지는 자료에 없다.

동행노조도 DX 내부에서 갈라지는 중

DX부문으로 주로 구성된 삼성전자 노동조합 동행은 18일 전국 지부장의 업무를 중지하고 사무국장과 일부 대의원에게 해임·제명 징계 처분 예정 통지를 냈다. 동행노조는 21일부터 28일까지 차기 위원장 선거를 진행한다.

선거를 앞두고 일부 후보자의 조합비 미납과 자격 기간 미달 의혹이 제기됐고, 선거 규정 적용을 둘러싼 갈등이 징계 절차로 이어졌다. 업무가 중지된 간부들은 17일 위원장 직무대행의 조합 운영에 관해 고용노동부에 진정서를 제출했다. 징계 처분 예정 통지를 받은 이들이 권한대행에 대한 가처분 신청 등 대응에 나설 계획이라는 점도 전해졌다.

삼성전자 주가와 사업에 연결되는 경로

• 교섭 대표성: DS 노조와 DX 중심 동행노조가 각각 다른 요구를 제시하면 임금·복지 협상의 창구가 분리될 수 있다. 그러나 협상 결과나 비용 증감은 아직 발표되지 않았다.
• 사업부별 이해 차이: DS는 반도체, DX는 모바일·TV·가전 등으로 구성돼 있다. 부문별 성과와 보상 기준을 둘러싼 요구가 달라질수록 공동 노조의 단일 메시지는 약해질 수 있지만, 실제 교섭력 변화는 후속 절차에서 확인해야 한다.
• 삼성전자 주식: 현재 공개된 사실만으로 실적 전망이나 밸류에이션을 조정할 수 있는 임금 총액·생산 차질 수치는 없다. 주가 판단은 노조 재편 자체보다 향후 협상과 사업 운영 지표를 함께 봐야 한다.

투자자가 확인할 리스크

• 초기업노조 규약 개정의 구체적인 시행일이 공개되지 않아 가입 자격 전환 시점이 불명확하다.
• 강제 탈퇴된 DX 직원 수가 확인되지 않아 조직 규모와 교섭 대표성의 변화를 산출할 수 없다.
• 동행노조의 21~28일 차기 위원장 선거 결과가 나오기 전에는 DX부문 노조의 향후 운영 방향을 판단하기 어렵다.
• 업무 중지 간부들의 고용노동부 진정과 후속 대응이 어떻게 정리되는지에 따라 내부 분쟁의 지속 기간이 달라질 수 있다.

다음 확인 지표와 한 줄 결론

삼성전자 투자자는 규약 시행 공지, DX 직원 탈퇴 규모, 동행노조 위원장 선거 결과, 그리고 다음 임금협상에서 부문별 요구가 어떻게 제시되는지를 순서대로 확인해야 한다. 노조가 분리된 뒤에도 교섭이 안정적으로 이어지면 사업 영향은 제한적일 수 있지만, 갈등이 장기화해 생산·인력 운영 문제로 전환하면 판단이 달라진다. 현재 단계의 핵심은 ‘반도체만 받겠다’는 조직 선언이 실적 숫자로 번졌는지 여부다.

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